Europe - Les hommes face à la ménopause en entreprise : perceptions et impacts révélés par INTIMINA I

Les hommes face à la ménopause en entreprise : perceptions et impacts révélés par INTIMINA

INTIMINA nous révèle les réponses d’un sondage portant sur la ménopause sur le lieu du travail en Europe

La marque de santé intime INTIMINA a r éalisé une vaste enquête menée auprès de 4 020 employé(e)s de bureau dans quatre pays européens du 12 juin au 17 juin 2024 Espagne, Italie, France, et Royaume-Uni – pour comprendre les perceptions et les défis liés à la ménopause en entreprise. Ce sondagedévoile une dimension souvent négligée : la manière dont les hommes perçoivent et réagissent à la ménopause de leurs collègues féminines.

>>> La compréhension masculine de la ménopause

Les hommes identifient la ménopause principalement par des changements hormonaux et physiologiques :

• • 56 % l’associent à des changements hormonaux.
• • 47 % l’identifient comme une aménorrhée (absence de règles).
• • 30 % l'associent à l’infertilité.
• • 21 % lient la ménopause à des humeurs irrationnelles et émotionnelles.
• • 21 % notent des changements au niveau de la libido.

>>> Symptômes constatés par les hommes chez leurs collègues

L’enquête révèle les symptômes que les hommes perçoivent chez leurs collègues féminines en phase de ménopause :

• • 64 % des hommes ont constaté des sautes d’humeur.
• • 61 % ont observé des bouffées de chaleur et des sueurs.
• • 49 % ont noté une irritabilité accrue.
• • 39 % ont constaté une fatigue plus importante et un manque d’énergie.
• • 27 % ont observé des problèmes de concentration.
• • 24 % ont perçu des signes de dépression.

>>> L'impact sur le lieu de travail

Fait marquant, 48 % des hommes ont affirmé que les symptômes de la ménopause de leurs collègues avaient un impact sur leur propre quotidien professionnel. Loin d’être indifférents,

>>> La parole des hommes sur la ménopause au travail

Les hommes sont partagés sur la manière d’aborder la ménopause en milieu professionnel :

• • 48,5 % des hommes se disent à l’aise pour parler des menstruations et de la ménopause au travail.
• • 46 % souhaitent que leurs employeurs et collègues soient mieux informés sur la ménopause afin de mieux soutenir les femmes concernées.
• • 39 % jugent toutefois que la sensibilisation à ce sujet n'est pas prioritaire.

>>> Les réactions des hommes face aux collègues ménopausées

Les hommes adoptent diverses attitudes face à leurs collègues touchées par la ménopause :

• • 52 % ont déclaré faire preuve de patience et de soutien.
• • 38 % souhaitent directement demander à leurs collègues comment ils peuvent les aider.
• • 17 % se disent prêts à faire des recherches sur la ménopause pour mieux comprendre.
• • 10 % considèrent que ces femmes peuvent être moins aptes à occuper certaines fonctions dans l’équipe.
• >>> La flexibilité face aux symptômes graves

Près de 80 % des hommes reconnaissent que les femmes peuvent prendre un congé maladie en cas de symptômes graves liés à la ménopause, ce qui témoigne d’une certaine compréhension de la situation.

>>> Un besoin croissant de sensibilisation en entreprise

Ce sondage met en lumière une réelle volonté, de la part des hommes, d’en savoir plus et d’agir avec empathie face à la ménopause. Cependant, une sensibilisation accrue reste nécessaire pour que l'ensemble du personnel – hommes et femmes – puisse évoluer dans un environnement de travail plus compréhensif et inclusif.

INTIMINA, à travers cette enquête, souligne que le dialogue autour de la ménopause ne doit pas être un tabou mais une opportunité d’informer, de soutenir et d’éduquer tous les employés. 46 % des hommes expriment leur volonté d’une meilleure information, prouvant ainsi que la sensibilisation n'est plus uniquement une affaire féminine.

Conclusion : vers plus d’empathie et de soutien

L'enquête d'INTIMINA met en lumière le rôle crucial que peuvent jouer les hommes dans l'accompagnement de la ménopause au travail. En favorisant un environnement où les échanges sont ouverts et bienveillants, les employeurs peuvent aider à réduire le stress et à améliorer la productivité des femmes, tout en offrant à leurs collaborateurs masculins l’opportunité de mieux comprendre et soutenir cette transition naturelle.

INTIMINA continue de plaider pour une éducation renforcée et un soutien généralisé en milieu professionnel afin que chaque employé puisse travailler dans un environnement plus respectueux et inclusif. Plus d’informations sur www.intimina.com

Maud Moureau (24-09-24)

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